Representantes sindicales participaron de la Comisión de Legislación Social de la Cámara de Diputados y coincidieron en que cualquier modificación al régimen de licencias debe debatirse en el ámbito paritario. El intercambio se dio durante el análisis de proyectos vinculados a enfermedades neurodegenerativas y de largo tratamiento.
La Comisión de Legislación Social de la Cámara de Diputados de La Pampa avanzó en el tratamiento de distintos proyectos que proponen modificar el régimen de licencias por enfermedades de largo tratamiento, entre ellos iniciativas que buscan incorporar patologías como la Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y otras enfermedades neurodegenerativas crónicas.
Durante la reunión, representantes de diversos sindicatos manifestaron una posición común: respaldaron el debate sobre la ampliación de derechos laborales, pero sostuvieron que cualquier modificación debe realizarse en el marco de las negociaciones paritarias.
Participaron dirigentes de Luz y Fuerza, UPCN, ATE, SOEM, Sindicato Vial y SITRAJ.
«La paritaria es el ámbito correspondiente»
La diputada Patricia George sostuvo que los proyectos analizados avanzan sobre competencias propias de la negociación colectiva.
«La paritaria no es un procedimiento administrativo menor, es la institución jurídica que regula las relaciones laborales de nuestra provincia», afirmó durante el encuentro.
Además, cuestionó que algunas iniciativas deleguen facultades al Poder Ejecutivo para reglamentar la ampliación de derechos laborales, entendiendo que esas modificaciones deben surgir del ámbito paritario.
Los gremios respaldan discutir mejoras, pero dentro del sistema vigente
En representación de ATE, Roxana Rechimont valoró que existan propuestas orientadas a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores estatales, aunque remarcó que esos cambios deben debatirse respetando la Ley Provincial de Paritarias.
«Nos parece fundamental que los diputados piensen en mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras. Pero todo lo que tenga que ver con condiciones laborales debe discutirse en la paritaria», expresó.
La dirigente destacó que la Ley 2702, que regula la negociación colectiva en la administración pública provincial, fue construida con participación sindical y constituye una herramienta central para acordar modificaciones en materia laboral.
Una normativa en actualización
Rechimont señaló que la comisión paritaria ya trabaja en la revisión de distintos aspectos de la Ley 643, considerada desactualizada frente a las nuevas realidades laborales.
Como ejemplo mencionó modificaciones recientes vinculadas al reconocimiento de derechos para matrimonios igualitarios y otras reformas actualmente en discusión.
«Estamos avanzando en muchas modificaciones porque entendemos que la Ley 643 quedó desfasada y necesita actualizarse», indicó.
Propuesta de trabajo conjunto
Los representantes sindicales aclararon que no cuestionan la facultad legislativa de presentar proyectos, sino que solicitaron participar en su elaboración cuando involucren derechos laborales.
En ese sentido, el dirigente de UPCN, Alberto Chirino, propuso que las iniciativas sean remitidas previamente al ámbito paritario para su análisis conjunto.
Sobre las enfermedades de largo tratamiento, Rechimont confirmó que la comisión paritaria ya viene abordando el tema.
«Estamos discutiendo punto por punto las denominadas enfermedades atípicas y estamos abiertos a trabajar junto con estas iniciativas», respondió ante una consulta del diputado Javier Torroba.
La discusión continuará en la Comisión de Legislación Social mientras se analiza la viabilidad de los distintos proyectos vinculados al régimen de licencias para trabajadores de la administración pública provincial.
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