El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa y las principales cámaras empresarias del sector hidrocarburífero alcanzaron un acuerdo para implementar un esquema de incentivos por productividad en la actividad de perforación de la Cuenca Neuquina, en el marco de la nueva Ley de Modernización Laboral.
El convenio fue firmado entre el gremio y la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), y establece la creación de un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos.
La iniciativa prevé un sistema de remuneración variable vinculado al cumplimiento de objetivos previamente definidos, medibles y verificables, con el propósito de mejorar la productividad, la eficiencia operativa, la capacitación, el desempeño y las condiciones de seguridad en los equipos de trabajo.
Como parte del acuerdo también se conformará una Comisión de Seguimiento, integrada por representantes del sindicato y de las cámaras empresarias, que tendrá a su cargo el monitoreo de la implementación del programa y la evaluación de sus resultados.
Además, las partes impulsarán acciones de capacitación y desarrollo de recursos humanos para fortalecer las capacidades técnicas de los trabajadores y acompañar el crecimiento de la actividad hidrocarburífera.
Desde el Gobierno nacional destacaron el entendimiento alcanzado y señalaron que constituye «un paso concreto» hacia un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo entre empleadores y trabajadores, con eje en la productividad, la competitividad, la formación profesional y la generación de empleo formal.
El acuerdo se inscribe en el nuevo marco legal impulsado por la reforma laboral, que habilita a sindicatos y cámaras empresarias a negociar de manera directa mecanismos de productividad y condiciones de trabajo específicas para cada actividad, con el objetivo de mejorar la competitividad de sectores estratégicos como el desarrollo de Vaca Muerta.
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