El Poder Ejecutivo provincial logró este miércoles destrabar la negociación paritaria al presentar una propuesta salarial mejorada que fue aceptada por los gremios que integran la mesa Intersindical. De esta manera, se cerró el acuerdo tras el cuarto intermedio que había regido desde la última reunión del 23 de febrero.
La nueva oferta, de carácter remunerativo y bonificable, establece un incremento del 6,4% a partir del 1 de marzo. Este porcentaje se compone de un 2,9% en concepto de estimación del IPC de febrero, un 1,5% como anticipo del IPC de marzo y un 2% adicional en concepto de recomposición salarial.
El acuerdo también contempla un ajuste para el mes de abril, que se liquidará aplicando la cláusula gatillo correspondiente al trimestre. Allí se complementará la variación del IPC de marzo y se garantizará un incremento real del 2% en el período.
Con estos aumentos, el incremento salarial previsto para el trimestre alcanza el 10,95%, tomando como base un IPC estimado del 2,9% para marzo. Como resultado, el salario mínimo garantizado escalará a $1.200.000 a partir del 1 de abril.
De esta forma, el mínimo garantizado acumula un aumento de $203.748 entre enero y abril, lo que representa una mejora del 20,45% en el piso salarial del Estado provincial.
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