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Alejandra López Atías: “El equilibrio fiscal sin equilibrio social genera una enorme desigualdad”
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Alejandra López Atías: “El equilibrio fiscal sin equilibrio social genera una enorme desigualdad” Alejandra López Atías
La dirigente del Consejo Directivo Nacional de UPCN dialogó con Sergio De Matteo en el programa Comarca, de UPCN La Pampa. Analizó el deterioro salarial, el impacto de las políticas nacionales sobre las trabajadoras estatales y la importancia de la organización sindical para defender los derechos colectivos.
La situación del empleo público, las desigualdades de género y el papel de las organizaciones sindicales frente al escenario político y económico nacional fueron algunos de los temas centrales de la entrevista que Sergio De Matteo realizó a Alejandra López Atías, integrante del Consejo Directivo Nacional de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
Durante su participación en Comarca, la voz de los trabajadores de la región, la dirigente repasó el trabajo histórico del sindicato en materia de igualdad de oportunidades y representación femenina, al tiempo que expresó su preocupación por las consecuencias de las políticas del Gobierno nacional sobre las condiciones laborales y sociales.
El deterioro salarial y la pérdida de capacidades del Estado
López Atías sostuvo que los trabajadores estatales atraviesan un escenario de retroceso en sus ingresos y derechos laborales.
Según sus estimaciones, la pérdida del salario real ronda el 40%, situación que vinculó con las restricciones en las negociaciones paritarias y el deterioro del poder adquisitivo.
La dirigente advirtió además sobre una consecuencia que, a su entender, recibe menor atención pública: la pérdida de trabajadores especializados dentro de la administración estatal.
«Algo que lamentablemente en la opinión pública no cala todavía profundo es la pérdida del talento formado y especializado que tienen los trabajadores estatales en todas las jurisdicciones», señaló.
En ese sentido, destacó la experiencia y formación de quienes sostienen el funcionamiento de los organismos públicos y alertó sobre las dificultades que genera la desvinculación de personal capacitado.
Las mujeres frente al ajuste y la desigualdad
Uno de los ejes de la conversación fue el impacto diferenciado que tienen las políticas económicas y laborales sobre las mujeres.
López Atías señaló que las trabajadoras representan una proporción mayoritaria entre las personas afectadas por la reducción del empleo estatal.
También se refirió a las consecuencias de la eliminación de la moratoria previsional. Según las cifras mencionadas durante la entrevista, el impacto alcanza en un 60% a mujeres y en un 40% a varones.
La dirigente vinculó esta desigualdad con las interrupciones de las trayectorias laborales y las dificultades para completar los años de aportes, especialmente entre quienes asumieron tareas de cuidado no remuneradas.
«La Secretaría de Igualdad es profundamente política porque estamos trabajando las asimetrías de poder, que eso en definitiva es de lo que se trata la enorme desigualdad que provocó ir hacia un equilibrio fiscal sin equilibrio social», expresó.
Cuatro décadas de trabajo por la igualdad
Durante la entrevista, López Atías repasó la trayectoria de UPCN en la promoción de políticas de género.
Destacó que la organización lleva más de 40 años desarrollando iniciativas orientadas a la participación de las mujeres y la igualdad de oportunidades.
También señaló que, durante las últimas dos décadas, creció sostenidamente la presencia femenina en cargos de conducción sindical, incluidas secretarías generales, adjuntas, comisiones directivas y espacios de negociación paritaria.
Para la dirigente, estos avances forman parte de un proceso de construcción colectiva que requiere continuidad y participación territorial.
La negociación colectiva como herramienta de defensa
Otro de los temas abordados fue la importancia de los convenios colectivos y la libertad sindical.
López Atías hizo referencia al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que aborda la violencia y el acoso en el mundo laboral, y destacó su relación con la protección de los derechos colectivos.
«Una de las cosas de las que habla el 190 y que pocas veces se dice es que se pone en valor la negociación colectiva y la libertad de sindicalización», afirmó.
Desde su perspectiva, las políticas del Gobierno nacional afectan tanto derechos individuales como colectivos, en un contexto que describió como especialmente complejo para el movimiento obrero organizado.
También planteó que la violencia laboral debe analizarse como parte de relaciones de poder más amplias y cuestionó lo que considera una legitimación institucional de esas prácticas.
La organización sindical y el diálogo social
Hacia el final de la conversación, la dirigente reivindicó la negociación colectiva y la participación sindical como herramientas fundamentales para afrontar los conflictos laborales.
«Nosotros elegimos el diálogo social como manera de regular los conflictos», sostuvo.
Asimismo, destacó el papel de las organizaciones gremiales dentro de la CGT y su capacidad para sostener reclamos colectivos frente a las decisiones del Ejecutivo nacional.
En ese marco, anunció una próxima visita a La Pampa para compartir experiencias con trabajadoras y trabajadores de la provincia, intercambiar perspectivas y debatir estrategias de organización.
La entrevista realizada por Sergio De Matteo en Comarca, la voz de los trabajadores de la región, permitió recorrer tanto los desafíos actuales del empleo público como la trayectoria de UPCN en materia de igualdad de género, representación sindical y defensa de los derechos laborales.
